年功

彼(かれ)は年功(ねんこう)を積(つ)んだベテラン社員(しゃいん)だ。

He is a veteran employee with years of experience.

年功(ねんこう)より実力(じつりょく)を評価(ひょうか)する会社(かいしゃ)が増(ふ)えている。

More companies are valuing ability over seniority.

日本(にほん)の会社(かいしゃ)は年功(ねんこう)序列(じょれつ)を重視(じゅうし)する傾向(けいこう)がある。

Japanese companies tend to place importance on the seniority system.

年功(ねんこう)だけで昇進(しょうしん)が決(き)まるのはおかしいと思(おも)う。

I think it's strange that promotions are decided by seniority alone.

長年(ながねん)の年功(ねんこう)が認(みと)められて、彼(かれ)は部長(ぶちょう)に昇進(しょうしん)した。

His years of service were recognized, and he was promoted to department manager.